Методические материалы

Методические материалы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

1.  Памятка об ограничениях, запретах и обязанностях работников организаций, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, установленные в целях противодействия коррупции

3. Памятка об ограничениях, запретах, требованиях к служебному поведению и предупреждению коррупционных правонарушений, связанных с прохождением федеральной государственной гражданской службы в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации

3. Памятка об уголовной ответственности за получение и дачу взятки и мерах административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица

4. Памятка федеральному государственному гражданскому служащему Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, планирующему увольнение с федеральной государственной гражданской службы

5. Разъяснения практики применения статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», содержащей ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в том числе случаев, когда дача согласия комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов бывшему государственному служащему на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации не требуется

6. Примеры заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в 2016 году (за отчетный 2015 год)

7. Методические рекомендации по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

8. Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2018 году (за отчетный 2017 год)

9. Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией

10. Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

11. Образец заполнения формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

12. Рекомендации по соблюдению государственными служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям

Методические материалы департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа

 Памятка государственному гражданскому служащему Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающему должность государственной гражданской службы в департаменте международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа, планирующему увольнение с государственной гражданской службы

Рекомендации о порядке уведомления государственными гражданскими служащими Ямало-Ненецкого автономного округа департамента заместителя Губернатора, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа об иной оплачиваемой работе

Памятка о соблюдении ограничений, запретов и по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков

Информационно-просветительский сборник "Взятка - преступление против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления

Примерный перечень ситуаций, которые могут быть расценены как значительные проступки, влекущие увольнение государственного (муниципального) служащего в связи с утратой доверия

Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной (муниципальной) службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией